Permanência na Empresa

1º Fator - Motivação

A motivação é um conceito que se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. Os usos que uma pessoa der às suas capacidades humanas dependem da sua motivação, seus desejos, suas carências, ambições, apetites, amores, ódios e medos. As diferentes motivações e cognições de uma pessoa explicam a diferença de cada uma. Alguns psicólogos afirmam que motivação é o desejo consciente de se obter algo, sendo, assim, uma determinante da forma como o indivíduo se comporta. As organizações tentaram, através do modelo mecanicista, impor que o trabalhador separe a realidade da vida profissional. Mera ilusão. A pessoa é um todo, em que convivem razão e emoção, vida pessoal e profissional. A grande luta será preparar indivíduos para gerenciar de forma mais afetiva as questões pessoais e profissionais. Atualmente o mercado de trabalho está muito competitivo, exigindo que as pessoas estejam em constante inovação. E para que isso ocorra devemos estar sempre motivados em nosso trabalho, pois o nosso desempenho é a garantia de nossa permanência. O objetivo deste trabalho monográfico é esclarecer e ajudar as pessoas a estar sempre motivadas em seu trabalho, contribuindo para que todas as pessoas possam trabalhar e ser feliz o tempo todo.

2º Fator - Fatos que agradam as pessoas no seu ambiente de trabalho

Quando se vai a uma festa ou a algum lugar, no mínimo, o que se esperar é querer ser bem-recebido tanto na chegada quanto durante o período de permanência naquele local. Caso contrário, a imagem que se leva daquele momento não será nada agradável e até mesmo negativa. Da mesma forma que ocorre na vida pessoal, isso também acontece no dia-a-dia das organizações. Trocando em miúdos, supondo que um colaborador não recebe o merecido reconhecimento da empresa ou, então, conviva com um clima organizacional nada agradável. É bem provável que esse funcionário, na primeira oportunidade, deixe a organização por outra proposta, mesmo que essa não ofereça benefícios tão diferenciados. Hoje, pesquisas já apontam que o profissional não se prende a uma organização apenas pelo trabalho, mas também por vários fatores que o motivem como ambiente corporativo, atuação dos líderes, entre outros.

Conclusão

A permanência na empresa apresenta vários fatores pelo qual todos têm que seguir, como ter hábitos diferenciados em locais certos, se expor no momento certo, agir sempre com certeza sem medo de errar, mostrar – se sempre motivado gostando do que está fazendo, não deixar que nada na vida de certa forma seja mentira, como por exemplo, fazer uma coisa que não esta se sentindo bem e deixar que isso fique por muito tempo.

A empresa também tem que demonstrar carinho, transmitir aspectos bons, feedbacks exatos, fazer com que seu funcionário se sinta cada vez melhor a cada dia que passe, melhorando sempre seu desempenho e tendo certeza que as coisas com o qual ele está fazendo pela empresa esta tendo retorno não só para ela mais sim para os dois.

by Gabriel